Les visites médicales

Visites médicales.

Le suivi des salariés est adapté à leur âge, leur état de santé, leurs conditions de travail et les risques professionnels de leur poste. Il existe 3 types de suivi :

SUIVI INDIVIDUEL GÉNÉRAL (SIG) = VIP

La visite d’information et de prévention (VIP) est réalisée par un membre de l’équipe santé en travail, qui délivre une « attestation de suivi » au salarié.

Elle doit avoir lieu dans les 3 mois qui suivent la prise effective du poste de travail (2 mois pour un apprenti).

Cette visite a pour but :

• D’interroger le salarié sur son état de santé,
• D’informer sur les risques éventuels liés à son poste de travail,
• De sensibiliser sur les moyens de prévention,
• D’orienter vers le médecin du travail si nécessaire,

Cette VIP devra avoir lieu au minimum tous les 2 ans pour les intérimaires et 5 ans pour les salariés en CDD et CDI.

SUIVI INDIVIDUEL ADAPTÉ (SIA)

Les salariés considérés comme exposés à certains risques. Les modalités et la périodicité du suivi médical sont définies par le médecin du travail, mais ne peut pas excéder 3 ans.

• Travailleurs handicapés
• Travailleurs de nuit
• Travailleurs âgés de moins de 18 ans
• Femmes enceintes
• Agents biologiques – groupe 2 (ex. : travail dans les égouts)
• Champs électromagnétiques

SUIVI INDIVIDUEL RENFORCÉ (SIR)

Les travailleurs exposés à des risques particuliers pour leur santé et leur sécurité, ou pour celle de leurs collègues, ou pour des tiers dans leur environnement immédiat de travail bénéficient d’un suivi individuel renforcé.

L’examen médical d’aptitude doit avoir lieu avant la prise de poste effective, et au moins tous les 4 ans, avec une visite intermédiaire 2 ans après l’examen médical.

Il s’agit des personnes exposées :

• Produits chimiques cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques,
• Rayonnements ionisants,
• Travail en milieu hyperbare,
• Conduite d’engins élévateurs,
• Agents biologiques pathogènes catégories 3 et 4,
• Opérations de montage et de démontage d’échafaudages,
• Travaux sur installations électriques,
• Manutention manuelle supérieure à 55 kg,
• Au plomb, à l’amiante…

Et également des personnes :

• Dont le travail nécessite la détention d’habilitation électrique,
• Dont le travail nécessite une autorisation de conduite d’équipement délivrée par l’entreprise utilisatrice

De moins de 18 ans soumis à des travaux réglementés