Indemnité de fin de mission (IFM) et congés payés (CP)

INDEMNITÉ DE FIN DE MISSION (IFM)

Elle représente 10 % des salaires bruts pendant la mission.
Les indemnités de fin de mission se calcule de la manière suivante : IFM = 10% x Total des salaires bruts du contrat
L’IFM est faite pour assurer un revenu minimum à la fin d’un contrat de travail temporaire. C’est la raison pour laquelle elle n’est due qu’à la toute fin du contrat lorsque l’intérimaire a mené sa mission à son terme.

L’IFM n’est pas due à l’intérimaire dans les cas suivants :

• Embauche en CDI suite à une mission.
• Interruption volontaire du contrat de travail par l’intérimaire

CONGÉS PAYÉS (CP)

Les congés payés sont rémunérés à hauteur de 10 % des salaires bruts perçu pendant la mission + les indemnités de fin de mission.
L’indemnité de congés payés se calcule de la manière suivante : CP = 10% x (Total des salaires bruts + IFM)
Dans la mesure où les contrats de travail temporaire sont des contrats précaires, les CP ne peuvent pas être pris au cours de la mission. L’indemnité de congés payés (ICP) est donc versée avec le dernier salaire de la mission. Elle est due dans tous les cas et peut donc être débloquée par anticipation avant la clôture du contrat, sur demande de l’intérimaire.